ВОПРОС – ОТВЕТ | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

ВОПРОС-ОТВЕТ

Антон Ярошевич, экономист по труду

Как перевести бригаду повременщиков на «сделку»?

В организации есть выездная ремонтная бригада, работникам которой установлена повременная (почасовая) оплата труда. Руководитель принял решение перевести этих работников на сдельную оплату труда.

Как правильно оформить такой перевод, если у работников разные квалификационные разряды и соответственно разные тарифные ставки?

Во-первых, в данном случае имеет место изменение существенных условий труда работников, а не перевод.

Существенными условиями труда признаются системы оплаты труда, режим рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии со ст. 32 ТК.

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Формами оплаты труда признаются повременная и сдельная, каждая из которых имеет разновидности в виде систем оплаты труда, например повременно-премиальная, простая сдельная и др.

В случае если в процессе трудовых отношений работника с нанимателем имеет место изменение для работника повременной формы оплаты труда на сдельную, необходимо соблюдать нормы ст. 32 ТК, в соответствии с которой наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2015.

Как можно снизить зарплату с учетом норм законодательства?

На сколько и как правильно снизить зарплату работникам, чтобы не нарушить законодательство?

Рассмотрим снижение заработной платы в отношении как всей начисленной заработной платы, так и ее отдельных элементов.

Размер всей начисленной заработной платы не может быть по­стоянной величиной по объективным причинам: например, исчисление тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время, повышение тарифной ставки 1-го разряда (для организаций, применяющих Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь), увеличение размера надбавки за стаж работы и т.д. В таких случаях при изменении размера заработной платы не нарушаются нормы законодательства о труде.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2015.

Расчет численности специалистов строительно-монтажного управления

Как рассчитать численность специалистов в строительно-монтажном управлении при установленной численности основных рабочих? От чего отталкиваться?

Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза (ст. 87 ТК).

Под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания.

С учетом изложенного нормативы численности специалистов наниматель устанавливает самостоятельно.

Наряду с этим для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда (ст. 87 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2015.

Оформление местных норм труда в организации

Как правильно оформлять в организации местные нормы труда?

Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда (ст. 87 ТК).

Законодательством о труде местные нормы труда определены как «иные нормы труда».

Местными нормами труда принято называть нормы труда, дей­ствующие в конкретной организации. Местными могут признаваться применяемые в организации нормы труда, разработанные в других организациях (отраслях).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2015.

Нормативы численности для персонала учреждения здравоохранения

Как правильно разработать нормативы численности для прочего (немедицинского) персонала учреждения здравоохранения?

Законодательством о труде установлено следующее:

– нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст. 86 ТК);

– для однородных работ разрабатываются и утверждаются в уста­новленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда (ст. 87 ТК).

С учетом изложенного нормативы численности работников организации наниматель устанавливает самостоятельно.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2015.

Определяем численность ведущих специалистов

Можно ли установить наименование должности специали­ста с применением производной «ведущий», если он в един­ственном числе образует самостоятельную структурную единицу и подчиняется непосредственно руководителю организации?

Существуют ли нормативы численности для ведущих специалистов, которые могут быть включены в состав структурного подразделения?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2015.

Перемещение с изменением условий труда

Хотим перевести фрезеровщика 4-го разряда одного из производственных участков цеха в службу механика по тому же разряду на время отпуска основного работника.

Требуется ли при этом согласие работника, ведь это пере­мещение?

Перемещение – это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 ТК).

При перемещении не требуется согласие работника.

На первый взгляд описанные в вопросе условия подходят под определение перемещения, однако следует обратить внимание на важный нюанс.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2015.

Можно ли простой приравнять к выходному?

У работников службы механика установлен суммированный учет рабочего времени. При составлении графика работ на январь у одного из слесарей-ремонтников преду­смотрено 6 рабочих дней подряд.

Можно ли после этих рабочих дней проставить один простойный день, поскольку он предусмотрен приказом по предприятию на данный месяц?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2015.

Доплата за вредность при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

В комплексной бригаде строителей присутствуют разные профессии: маляры, штукатуры, плотники и т.д. Из них некоторые рабочие места аттестованы. По различным причинам работники, чьи места не аттестованы, вынуждены временно исполнять обязанности тех, чьи места аттестованы и по результатам аттестации установлена доплата за вредность.

Нужно ли в таком случае доплачивать за вредность?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2015.

Как перейти на вахтовый метод работы?

Хотим перейти на вахтовый режим работы.

Как правильно подготовить приказ об этом? Что необходимо в нем учесть?

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 «Об утверждении Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие)» (далее – Инструкция № 70).

Приступая к рассмотрению вопроса о переходе на вахтовый режим работы, следует помнить, что согласно Инструкции № 70 производство работы вахтовым методом определяется как организация работы вне места жительства работников или места постоянной работы при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства.

Цель вахтового метода – сокращение сроков строительства объектов производственного, социального и иного назначения. Также этот метод применим в целях осуществления иной производственной деятельности в отдаленных районах от места постоянной ра­боты.

Вахтовый метод работы предполагает применение суммированного учета рабочего времени и соответственно установление учетного периода, в котором регламентируются рабочее время (время выполнения работником работ на объекте), время междусменного отдыха, время в пути от места жительства работников или места постоянной работы до места выполнения работы вахтовым методом и обратно, а также время отдыха между вахтами. При этом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода должны регламентироваться графиком работы, который утверждает наниматель (ст. 126 ТК).

Инструкция № 70 также устанавливает, что нанимателям предо­ставлено право определять перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок и условия их выплаты.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2015.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

ВОПРОС-ОТВЕТ

№11, ноябрь 2015

ВОПРОС – ОТВЕТ

№1 , октябрь 2013

ВОПРОС-ОТВЕТ

№7 , июль 2014

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.