ВОПРОС-ОТВЕТ | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

ВОПРОС-ОТВЕТ

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Минэнерго РБ

Как наниматель может поощрить работника, показавшего лучший результат среди коллег с теми же должностями? В каком документе должно быть закреплено такое право нанимателя?

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).

В связи с этим каждый наниматель самостоятельно, с учетом норм законодательства о труде, определяет в локальных нормативных правовых актах порядок и условия оплаты труда, применение ее форм и систем для различных категорий работников организации...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/ 2014.

 

Сотрудник написал заявление о переходе на график неполного рабочего времени в связи с необходимостью совмещать работу и учебу. Руководство пошло ему навстречу, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору без указания конкретного количества рабочих часов. В итоге сотрудник каждый месяц отрабатывал разное количество часов.

Что в данной ситуации будет считаться сверхурочной работой и как при этом оплачивать часы работы?

Неполное рабочее время может быть установлено работни­ку в виде неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) либо в виде одновременного уменьшения норм продолжительно­сти ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (ст. 118 ТК)...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/ 2014.

 

Какие сведения о заработной плате, формах и системах оплаты труда отражаются в трудовом договоре, заключаемом с работником? Как в трудовом договоре указать, что работнику выплачиваются премии, надбавки, доплаты?

К обязательным условиям, которые должны быть отражены в трудовом договоре (контракте) работника с нанимателем, относится, в частности, определение условий оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 19 ТК)...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/ 2014.

 

Может ли оплата труда нового сотрудника коммерческой организации быть установлена в меньшем размере, чем у остальных работников?

Все условия оплаты труда определяет наниматель и устанавливает их в трудовом договоре (контракте) работника.
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимо­сти от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).

В соответствии с нормами законодательства о труде, а также с учетом иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда, в настоящее время нанимателям коммерче­ских организаций всех форм собственности предоставлены широкие права в выборе форм, систем и размеров оплаты труда. При этом во всех случаях необходимо обеспечить дифференциацию в оплате труда работников в зависимости от сложности выполняемых функций, квалификации работника, результатов труда каждого работника...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/ 2014.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

ВОПРОС-ОТВЕТ

№12, декабрь 2015

ВОПРОС-ОТВЕТ

№11, ноябрь 2015

Шесть вариантов установления минимального размера зарплаты работнику на испытательном сроке

№9 , сентябрь 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.