5 май 2023

Содержание

4
Страница № 4

За какой период лишать премии работника при совершении им дисциплинарного проступка?

Инна Колос, юрист

За различные нарушения в работе наниматель имеет право депремировать своего работника в размерах, которые он сам определяет. Однако актуальными остаются вопросы о сроках применения таких наказаний. Мы попросили опытного юриста разъяснить эту тему на основании законодательства на конкретном практическом примере.

Ситуация

Предприятием была осуществлена отгрузка продукции в марте. В апреле от покупателя поступила информация, что отгруженная продукция имеет несоответствия.

За какой месяц нанимателю необходимо депремировать виновников брака: за месяц отгрузки – март, за месяц поступления рекламации – апрель или же уже за следующий месяц – май?

В случае совершения работником дисциплинарного проступка и последующей дисциплинарной ответственности нанимателю следует руководствоваться гл. 14 «Дисциплинарная ответственность работников» ТК.

Справочно:
дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания за совершение работником дисциплинарного проступка принадлежит нани­мателю.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;

4) увольнение (пп. 6–11 ст. 42, пп. 1, 12, 51, 9 и 10 части первой ст. 47 ТК).

Нанимателю следует иметь в виду, что при выборе меры дис­циплинарного взыскания должны учитываться:

– тяжесть дисциплинарного проступка;

– обстоятельства, при которых был совершен дисциплинарный проступок;

– предшествующая работа;

– поведение работника на производстве.

Принимая во внимание указанные сведения, наниматель вправе применить к работнику меру дисциплинарного взыскания – лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (п. 3 части первой ст. 198 ТК).

Дисциплинарное взыскание в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев приме­няется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (рас­поряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании (часть пятая ст. 199 ТК).

Лишение полностью или частично осуществляется в отношении стимулирующих выплат, к которым в т.ч. относится премия (часть первая ст. 63 ТК), и применяется начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором издан приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании. Срок такого взыскания может составлять до 12 месяцев включительно (т.е. как 1 месяц, так и 12 месяцев).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2023.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1576 статей без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.