В современных условиях с учетом изменений, произошедших в законодательстве о труде с начала года, наниматель в своих локальных правовых актах должен самостоятельно решать весь комплекс вопросов, связанных с оплатой труда на предприятии. Это и тарификация, и установление тарифных ставок (тарифных окладов), и определение структуры заработной платы и условий ее выплаты, и многое другое...
Сегодня рассмотрим 5 вопросов организации оплаты труда работников, на которых должна базироваться вся система материального вознаграждения коммерческих организаций:
Вопрос 1. Какими способами можно определять тарифные ставки (тарифные оклады) работников в коммерческих организациях?
Вопрос 2. От каких критериев могут зависеть параметры тарифной сетки, разрабатываемой в конкретной организации?
Вопрос 3. Как определяются тарифные ставки (тарифные оклады) при применении в коммерческой организации тарифной системы оплаты труда?
Вопрос 4. В отношении каких видов работ может быть установлен коэффициент повышения по технологическим видам работ?
Вопрос 5. По каким профессиям рабочих можно применять кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации?
Читайте материал целиком:
10 базовых вопросов по организации оплаты труда в коммерческих организациях. Комментарии экспертов
