Наниматель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по своей инициативе.
Важно!
Размер сохраняемой заработной платы может быть закреплен в коллективном договоре, соглашении. Если в ЛПА нанимателя такие условия не установлены, размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между сторонами.
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 191 ТК).
Подробнее читайте в материале электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»:
Что делать с сотрудниками во время пандемии? Шесть советов нанимателю
