В соответствии с новой редакцией ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Дополнительная работа может выполняться в виде:
Подробности читайте в материале электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»:
Устанавливаем доплаты и надбавки на очередной период. Три совета с учетом изменений законодательства
