Для того чтобы рассчитать сумму доплаты/надбавки, установленных в процентах от тарифного оклада (тарифной ставки), важно правильно определить часовую тарифную ставку (тарифный оклад) работника.
Порядок определения часовой тарифной ставки (тарифного оклада) необходимо закрепить в ЛПА. Также в ЛПА нужно определить, будет ли использоваться часовая тарифная ставка (тарифный оклад) для расчета доплат (иных выплат) с учетом повышения по контракту (повышение тарифной ставки (тарифного оклада) в соответствии абз. 2 п. 3 ст. 261-2 ТК) или без него.
Переходите по ссылке ниже и изучите пример:
Устанавливаем доплаты и надбавки на очередной период. Три совета с учетом изменений законодательства
