Наниматель может применить нормы ст. 34 ТК, согласно которой он вправе осуществить временный перевод работника, находящегося в простое, на другую работу.
Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности (профессии) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности (часть вторая ст. 34 ТК).
Заметьте, указанная статья ТК не ограничивает количество переводов в течение календарного года.
Подробнее о других способах сохранения занятости на время простоя читайте в материале:
Планируете простои? Эти 11 пунктов вам пригодятся
