Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поэтому в данный период работники обязаны находиться на рабочих местах. Однако наниматель вправе разрешить работникам не выходить на работу.
Подробнее читайте в материале электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»:
Планируете простои? Эти 11 пунктов вам пригодятся
