Введение для работников неполного рабочего времени (НРВ) – хорошая возможность сэкономить на фонде оплаты труда в кризис и при этом не увольнять квалифицированных сотрудников; снизить частоту контактов между сотрудниками и препятствовать распространению вируса. В последнее время этот инструмент применяется нанимателями все чаще.
Существуют следующие причины установления неполного рабочего времени:
- право нанимателя изменять существенные условия труда, в т.ч. НРВ (часть вторая ст. 32 ТК);
- обязанность нанимателя по отношению к отдельным категориям работающих (часть вторая ст. 289 ТК);
- по соглашению между работником и нанимателем (часть первая ст. 118 ТК).
Рассмотрит случаи перехода на НРВ в зависимости от причин в материале электронного журнала:
Оставить, нельзя уволить. Устанавливаем неполное рабочее время во избежание сокращений
.jpg)
