Наниматель может применить нормы ст. 34 ТК, согласно которой он вправе осуществить временный перевод работника, находящегося в простое, на другую работу.
Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности (профессии) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности (часть вторая ст. 34 ТК).
Заметьте, указанная статья ТК не ограничивает количество переводов в течение календарного года.
Полагаем, что при простое возможно перемещение работника на другое рабочее место. При этом наниматель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть пятая ст. 31 ТК).
Подробнее о других способах сохранения занятости на время простоя читайте в материале электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»:
Планируете простои? Эти 11 пунктов вам пригодятся
