В каких случаях можно перевести работников с гибкого рабочего времени на обычный режим работы?

14 апреля 2020

Важная гарантия для нанимателя установлена ст. 130 ТК. В соответствии с ней наниматель вправе перевести работника (работников) с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим работы:

1) в случае производственной необходимости – временно на срок до 1 месяца;

2) при нарушении работником принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий – на срок до 3 месяцев, а при повторном нарушении – на срок не менее 2 лет;

3) в случае систематического нарушения работниками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени, уполномоченное должностное лицо нанимателя должно перевести данное структурное подразделение на общеустановленный режим работы.

Подробные разъяснения читайте в материале электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»:

Устанавливаем режим гибкого рабочего времени: причины, порядок и условия отмены

 

 

 
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.