В каких случаях необходимо отражать порядок установления доплат в ЛПА?

13 февраля 2020

Доплаты стимулирующего характера устанавливаются в ЛПА организации таким же путем, как и надбавки.

Существуют виды доплат, порядок и условия выплаты которых закреплены в ТК, например:

– доплата за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК);

– доплата за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни (ст. 69 ТК);

– доплата за работу в ночное время (ст. 70 ТК) и т.д.

 

Изучите, в каких случаях необходимо отражать порядок установления таких доплат в ЛПА организации, в материале электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»:

Устанавливаем доплаты и надбавки на очередной период. Три совета с учетом изменений законодательства

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.