Отдел кадров организации сделал заявку в БНТУ на распределение выпускника энергетического факультета по специальности «Инженер-экономист». Под выпускника вуза в штатное расписание организации была введена должность «инженер-экономист» (согласно свидетельству).
Можно ли в штатное расписание ввести двойное наименование должности «инженер-экономист»? Можно ли сразу присвоить инженеру-экономисту II квалификационную категорию?
В данном случае нет необходимости вводить в штатное расписание наименование должности служащего «инженер-экономист» с целью приведения в соответствие с наименованием полученной выпускником специальности, поскольку имеют место разные направления законодательства (о труде и об образовании).
При установлении и включении в штатное расписание наименований должностей служащих необходимо соблюдать требования законодательства о труде.
Так, при определении служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям служащих наименование его должности может быть установлено как двойное наименование должности. Условием установления двойного наименования должности является наличие составляющих этого наименования (производного наименования) должности в ОКЗ. При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника (часть восьмая п. 4 Общих положений ЕКСД).
Документ:
Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКЗ).
Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).
По мнению автора, поручение работнику трудовой функции по двум должностям служащих, которые различаются по содержанию (инженер и экономист), и установление двойного наименования должности служащего нецелесообразны. Кроме того, присвоение работнику квалификационной категории необходимо проводить по каждой должности служащего из двойного наименования.
Наименование должности специалиста следует установить с учетом поручаемой работнику трудовой функции.
Учитывая полученную в учреждении образования квалификацию, молодому специалисту можно поручить трудовую функцию, соответствующую должностным обязанностям должностей служащих «экономист» либо «инженер».
Что касается присвоения квалификационной категории, то к аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям (часть первая п. 18 Общих положений ЕКСД).
Справочно:
квалификационные категории присваиваются работникам последовательно (вторая, первая, высшая) и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено законодательством, в т.ч. локальными правовыми актами (часть первая п. 19 Общих положений ЕКСД).
В разделе «Квалификационные требования» квалификационной характеристики должности служащего предусматривается уровень образования, при необходимости – профиль (направление) образования, специальность, рекомендуемые требования к стажу работы, необходимые для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, если иное не установлено законодательством.
Вместе с тем специалисту, не имеющему стажа работы, предусмотренного квалификационными требованиями квалификационной характеристики соответствующей должности служащего, наниматель вправе присвоить квалификационную категорию в порядке исключения.
Справочно:
специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности, квалификационную категорию наниматель может присвоить в порядке исключения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии. При этом может учитываться наличие у данного специалиста степени магистра по соответствующей специальности (квалификации), опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в т.ч. на руководящих должностях. Присвоенная в указанном порядке квалификационная категория может быть как последующей, так и внеочередной (часть первая п. 20 Общих положений ЕКСД).
Однако в рассматриваемом случае следует учитывать, что молодой специалист в качестве работника не только не имеет стажа работы, но и, возможно, не владеет навыками трудовой деятельности.
Во всех случаях решение о присвоении квалификационной категории принимает наниматель. При этом наниматель несет ответственность за качество выполняемой работниками трудовой функции.
