Какими нормами законодательства следует руководствоваться нанимателю, намеренному сократить двух из четырех работающих в организации водителей автомобиля, и как при этом должны учитываться квалификация водителей (присвоенные им разряды и классы), а также предоставляемые государством гарантии (например, участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, многодетным родителям и иным категориям работающих)?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством (часть первая ст. 45 ТК).
Присвоение классов водителю автомобиля производится нанимателем в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением в соответствии с законодательством по решению квалификационной комиссии.
Основными требованиями присвоения классов согласно выпуску 52 ЕТКС являются соблюдение требований к стажу работы в качестве водителя автомобиля и отсутствие дорожно-транспортных происшествий за определенный промежуток времени. Дополнительные требования по присвоению классов определяются нанимателем самостоятельно. При этом установленные водителям классы, полученные во время работы в качестве водителя автомобиля одной категории, при переводе его для работы на транспортное средство другой категории сохраняются.
Таким образом, наличие класса у водителя автомобиля не является подтверждением его квалификации. В связи с этим нанимателю следует руководствоваться частью второй ст. 45 ТК, согласно которой при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалидам;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
Следовательно, сокращению не подлежат водители, имеющие преимущества в соответствии с пп. 1–4 части второй ст. 45 ТК.
Справочно:
в соответствии со ст. 325 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации имеют следующие категории работников:
1) участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) ставшие инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС.
Следует также помнить, что в соответствии с законодательством по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников не могут быть уволены, в частности:
– одинокие родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) (часть третья ст. 268 ТК).
Справочно:
к одиноким родителям следует относить, в частности:
– отца, не состоящего в браке и воспитывающего несовершеннолетнего ребенка, в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим;
– усыновителя (удочерителя), не состоящего в браке и воспитывающего несовершеннолетнего ребенка;
– военнообязанные, призванные на военные и специальные сборы, со дня получения повестки о призыве до возвращения с военных и специальных сборов (часть вторая ст. 339 ТК);
– работники – члены комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст. 240 ТК);
– резервисты в период прохождения занятий и учебных сборов (часть пятая ст. 62 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе»).
Справочно:
данный запрет не распространяется на случаи ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Также при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) наниматель обязан соблюдать порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, установленные ст. 43 ТК.
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп. 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в ст. 42 ТК, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с п. 5 ст. 42 ТК, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных п. 2 ст. 42 ТК.
