Нужно ли было включать в расчет вознаграждения по итогам работы за год месяц, в котором работник находился в социальном отпуске?
Специалист в отработанном календарном месяце один рабочий день находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы
Включается ли данный месяц в расчет для исчисления вознаграждения по итогам работы за год?
Решение данного вопроса находится в непосредственной компетенции нанимателя либо сторон коллективного договора, в случае если нормы об осуществлении вознаграждения по итогам работы за год закреплены в положениях коллективного договора организации.
Справочно:
формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Наниматель самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие и компенсирующие выплаты.
Вознаграждение по итогам работы за год относится к стимулирующим выплатам.
Законодательство о труде не обязывает нанимателя производить вознаграждение по итогам работы за год, соответственно осуществление данной стимулирующей выплаты является правом, а не обязанностью нанимателя.
Например, подп. 3.1 п. 3 Декрета № 5 предусмотрено, что руководителям организации предоставлено право устанавливать в соответствии с законодательством, ЛПА, а также решением собственника имущества организации или уполномоченного им органа работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающихся в распоряжении организаций после уплаты обязательных платежей в бюджет.
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Принимая во внимание изложенное, порядок, условия и размер вознаграждения по итогам работы за год определяются нанимателем самостоятельно в ЛПА (например, в Положении о премировании), в трудовом договоре индивидуально для работника, либо сторонами коллективного договора (нанимателем и профсоюзом) самостоятельно в коллективном договоре.
Важно!
Решение об осуществлении вознаграждения по итогам работы за год принимается, как правило, после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности организации.
Размер вознаграждения работников по итогам работы за год может быть установлен, например, в виде фиксированной суммы или процента от оклада и не зависеть от количества полных отработанных работником календарных месяцев в году.
Справочно:
в ЛПА организации также может быть определен порядок расчета размера вознаграждения по итогам работы за год, в случае если работник проработал не полный календарный год (например, исчисление размера вознаграждения по итогам работы за год пропорционально отработанным месяцам в отчетном календарном году).
На размер вознаграждения по итогам работы за год также может влиять внесение вклада каждого конкретного работника в деятельность организации путем достижения показателей по результатам работы за год. Например, при недостижении установленных показателей размер вознаграждения по итогам работы за год может снижаться на определенный процент либо увеличиваться в случае достижения показателей сверх установленных.
