Помогите, пожалуйста, в вопросе по поводу учета рабочего времени сторожей, которые работают круглосуточно по 12 ч: с 07:00 до 19:00 и с 19:00 до 07:00. Обеденный перерыв включен в рабочее время. У сторожей установлен суммированный учет рабочего времени с месячным учетным периодом.
Какую норму расчетного времени для них устанавливать: норму рабочего времени по производственному календарю или у них будет своя норма в соответствии с графиком сменности?
Не потеряют ли они в заработной плате в части оплаты сверхурочных часов, если у них будет своя норма по графику сменности?
Для данного режима работы наниматель должен самостоятельно рассчитать норму рабочего времени на учетный период с соблюдением норм ст. 112–117 ТК.
При суммированном учете рабочего времени сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК (часть третья ст. 126 ТК).
Нормы рабочего времени, указанные в производственном календаре, применяются для режимов:
– 5-дневной 40-часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье;
– 6-дневной 40-часовой рабочей недели с выходным днем в воскресенье.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени для режима работы с 07:00 до 19:00 и с 19:00 до 07:00 наниматель должен рассчитать норму рабочего времени на учетный период (в приведенном вопросе – месяц) с соблюдением норм ст. 112–117 ТК.
При этом следует иметь в виду, что при обеспечении круглосуточного режима работы сокращение продолжительности рабочего времени на 1 ч в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ст. 116 ТК), и в ночное время (ст. 117 ТК) по условиям производства невозможно. В данном случае работники эти часы отрабатывают, а наниматель им это компенсирует в соответствии с законодательством.
Справочно:
если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени на 1 ч в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть вторая ст. 116 ТК).
Что касается вопроса о том, что сторожа могут потерять в заработной плате в части оплаты труда сверхурочных часов, то при правильном расчете нормы рабочего времени на учетный период этого не произойдет.
Суммированный учет рабочего времени предполагает соблюдение нанимателем следующих норм законодательства в среднем за учетный период:
– установленной еженедельной нормы рабочего времени;
– установленной ежедневной продолжительности рабочего времени, но не более 12 ч;
– установленной минимальной продолжительности еженедельного отдыха (ст. 138 ТК).
Таким образом, при соблюдении нанимателем норм законодательства работники в заработной плате в части оплаты труда в сверхурочное время не потеряют.
