Коммерческое предприятие имеет убытки. В то же время для поддержания конкурентного уровня заработной платы руководство планирует повысить тарифную ставку 1-го разряда. Прямого запрета на это нигде в законодательстве найти не смогли.
Может ли наниматель это сделать?
Может, но при соблюдении определенных условий.
Действительно, законодательство о труде не содержит прямых запретов в части повышения тарифной ставки 1-го разряда при наличии убытков (отрицательного значения общей выручки и общих затрат) у предприятия.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ст. 63 ТК).
При этом наниматель обязан соблюдать нормы постановления № 1972, в частности п. 3, которым установлено, что субъекты хозяйствования всех форм собственности, имеющие задолженность по заработной плате и (или) обязательных страховым взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, не могут повышать тарифные ставки, тарифные оклады, действующие размеры премий, надбавки и доплаты в период до погашения задолженности.
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (далее – постановление № 1972).
Кроме того, наниматель обязан осознавать, что для повышения тарифной ставки 1-го разряда он должен располагать соответствующими возможностями, в т.ч. финансовыми. Так, Указом № 181 установлено, что тарифные ставки (тарифные оклады) работников коммерческих организаций повышаются нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей.
Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).
Важно! Повышение тарифной ставки 1-го разряда производится, как правило, с учетом достигнутого показателя ее повышения (например, рост объема производства или выручки от реализации продукции либо рост производительности труда, прибыли и др.), принятого в организации.
Учитывать финансовые возможности организации крайне важно, поскольку наниматель обязан принимать меры в части обеспечения гарантий, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором в отношении работников предприятия.
Читайте по теме:
