За счет средств сельскохозяйственной организации студент обучался в университете 5 лет. Был заключен и исполнен 3-сторонний договор о подготовке специалиста с высшим образованием на платной основе между учреждением образования, сельскохозяйственной организацией и студентом. Последний прибыл по направлению в данную сельхозорганизацию на отработку.
Является ли он молодым специалистом для определения права на выплаты ежемесячной доплаты по Указу Президента Республики Беларусь от 12.08.2013 № 353 «О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами» (далее – Указ № 353)?
В подп. 1.1 п. 1 Указа № 353 установлены ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием:
– принятым на работу в организации агропромышленного комплекса;
– в течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта).
Размер доплаты – 0,46 базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Суммы доплат относятся на затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), учитываемых при налогообложении.
Справочно: для целей Указа № 353 под организациями агропромышленного комплекса понимаются юридические лица, включая их обособленные подразделения, основной вид деятельности которых относится в соответствии с общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 005-2011 «Виды экономической деятельности», утвержденным постановлением Госстандарта Республики Беларусь от 05.12.2011 № 85, к группам 011–016, подклассам 0312, 0322, 13104, 43121 (в части осушения сельскохозяйственных участков). При этом критерием определения основного вида деятельности для юридических лиц, включая обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс, является выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг, а для обособленных подразделений, не имеющих отдельного баланса, – среднесписочная численность работников за предыдущий год.
Направление на работу выпускников – процедура определения места работы в соответствии с заключенными договорами для выпускников, получивших в дневной форме получения образования послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета (юридических лиц, индивидуальных предпринимателей), высшее образование I ступени, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, за счет средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), осуществляемая государственными учреждениями образования (государственными организациями, реализующими образовательные программы послевузовского образования) или в случаях, установленных Правительством Республики Беларусь, государственными органами (ст. 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании).
Выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), являются в течение срока обязательной работы молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).
На основании приведенных норм выпускник, получивший высшее образование I ступени на условиях целевой подготовки за счет средств юридического лица, направленный на работу в организацию агропромышленного комплекса является молодым специалистом, на которого распространяются доплаты, установленные подп. 1.1 п. 1 Указа № 353.
.png)
