Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

05 Марта 2019

6 вариантов мотивации работника на испытательном сроке: последующее увеличение должностного оклада

В трудовом договоре работнику устанавливается должностной оклад, указанный в штатном расписании. Поэтому после успешного прохождения испытательного срока для стимулирования труда работника наниматель может увеличить ему размер должностного оклада (например, путем установления другого размера повышения в соответствии с Положением об оплате труда или за контрактную форму найма) и внести соответствующие изменения в штатное расписание. Для этого с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении ему должностного оклада.

<...>

Внимание!

Если эта статья для вас актуальна - получите демо-доступ на 3 дня и
читайте эту статью и другие материалы в полном объеме совершенно бесплатно
 

 

Александр Шевцов, юрист
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделись статьёй со своими коллегами!
Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/aktual/vse-temy/6-variantov-motivatsii-rabotnika-na-ispy_u0000-0019731

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.