В трудовом договоре работнику устанавливается должностной оклад, указанный в штатном расписании. Поэтому после успешного прохождения испытательного срока для стимулирования труда работника наниматель может увеличить ему размер должностного оклада (например, путем установления другого размера повышения в соответствии с Положением об оплате труда или за контрактную форму найма) и внести соответствующие изменения в штатное расписание. Для этого с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении ему должностного оклада.
<...>
.png)
