21 июля 2021

Алгоритм расчёта нормы рабочего времени за учетный период

При суммированном учете в соответствии с законодательством учетным периодом признается период, в пределах которого должна быть в среднем соблюдена установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю. Таким образом, выбор учетного периода важен для нанимателя при введении суммированного учета.

Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал, полугодие, год) или иными периодами (например, для жилищно-коммунального хозяйства в качестве учетного периода может выступать отопительный сезон, для внутреннего речного транспорта – период навигации, для сельского хозяйства – период выполнения напряженных полевых работ).

Справочно:
продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года.

Норма рабочего времени за учетный период рассчитывается в организациях нанимателем самостоятельно с соблюдением правовых положений, закрепленных в ст. 111–117 ТК.

Алгоритм расчета нормы рабочего может быть следующим:

1) выбирается продолжительность учетного периода;

2) устанавливается продолжительность рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК);

3) в учетном периоде определяется количество:

– рабочих недель (количество рабочих недель может получиться как целым числом (например, 5 или 12), так и дробным (например, 5,6 или 12,2). При этом округление до целого числа не производится);

– рабочих дней (рабочих смен), в которых работа в ночное время должна быть сокращена согласно требованиям ст. 117 ТК на 1 ч с одновременным сокращением рабочей недели;

– рабочих дней, непосредственно предшествующих государственному празднику или праздничному дню, продолжительность рабочего времени которых должна быть сокращена на 1 ч (ст. 116 ТК);

4) норма рабочего времени за учетный период определяется умножением установленной продолжительности рабочего времени в неделю на количество рабочих недель в учетном периоде.

Важно!
Для организаций, в которых сокращается продолжительность рабочего времени при работе в ночное время и дни, непосредственно предшествующие государственному празднику или праздничному дню, из полученной в п. 4 «Алгоритма расчета нормы рабочего времени за учетный период» суммы часов необходимо вычесть количество часов, на которое рабочее время было сокращено в учетном периоде.

Пример. Расчет нормы рабочего времени за учетный период

В организации применяется суммированный учет. В качестве учетного периода принят квартал. Продолжительность рабочего времени в неделю – 40 ч. Организация по условиям производства не сокращает на 1 ч продолжительность рабочего времени при работе в ночное время и в рабочие дни, непосредственно предшествующие государственному празднику или праздничному дню.

В I квартале 2020 г. насчитывалось 13 рабочих недель. Тогда норма рабочего времени на I квартал 2020 г. должна была составить:

– для организации, которая по условиям производства не сокращает на 1 ч продолжительность рабочего времени при работе в ночное время и в рабочие дни, непосредственно предшествующие государственному празднику или праздничному дню, – 520 ч (40 × 13);

– для организации, которая производит сокращение на 1 ч продолжительность рабочего времени при работе в ночное время и в рабочие дни, непосредственно предшествующие государственному празднику или праздничному дню, – 506 ч (40 × 13 – 1 – 13, где 1 – сокращение на 1 ч продолжительности рабочего времени 6 января, а 13 – сокращение продолжительности рабочего времени на 1 ч при работе в ночное время каждую неделю).

Ирина Козлитинова, экономист

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.