Статистические данные говорят о том, что на затраты на оплату труда (с отчислениями на социальные нужды) приходится около 30 % общей суммы затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг). В этой связи субъекты хозяйствования вырабатывают четкий алгоритм повышения тарифной ставки первого разряда. Это поможет принимать эффективные управленческие решения, направленные на оптимизацию затрат на производство и реализацию продукции и, как следствие, на рост финансовых результатов их деятельности.
В статье рассмотрен алгоритм повышения тарифной ставки первого разряда и типичные ошибки, с которыми может столкнуться организация при ее росте.
1. Тарифная ставка первого разряда – базовая величина оплаты труда работников
В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами коммерческие организации самостоятельно определяют применяемые формы и системы для оплаты труда работников, в т.ч. и применение либо неприменение тарифной системы, закрепляя данные положения в ЛПА.
Вместе с тем отсутствие обязанности применения тарифной системы оплаты труда не привело к ее отмене на многих предприятиях, особенно крупных и с долей государственной собственности. Это обусловлено сложившейся длительной практикой ее использования и относительной простотой. Кроме этого, использование для оплаты труда бестарифной системы в убыточных организациях может привести к росту затрат на оплату труда и, соответственно, затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и будет способствовать росту убытков таких организаций и невозможности выхода на безубыточную работу.
<...>
2. Ошибки при определении размера тарифной ставки первого разряда
Пример 1. Повышение тарифной ставки первого разряда торговым предприятием при снижении показателей прибыли и рентабельности, опережающем росте полной себестоимости над выручкой
Пример 2. Неизменный размер тарифной ставки первого разряда на протяжении ряда лет у промышленного прибыльного предприятия с низким уровнем рентабельности
Пример 3. Низкий прирост тарифной ставки первого разряда на протяжении ряда лет у промышленного прибыльного предприятия с высоким уровнем рентабельности
Пример 4. Непринятие управленческих решений для выработки механизмов повышения тарифной ставки первого разряда автотранспортным предприятием
3. Алгоритм расчета размера тарифной ставки первого разряда
<...>
.png)
