При заключении трудового договора с работником наниматель обязан указать в нем трудовую функцию как работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям, а также квалификацию по ним в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной (рабочей) инструкцией (ст. 19 ТК). Поэтому штатное расписание должно быть в каждой организации, в которой работники принимаются на работу по трудовому договору. Рассмотрим самые актуальные вопросы составления штатного расписания организации.
В организации штатное расписание разрабатывается тем структурным подразделением или уполномоченным должностным лицом, которому законодательством или нанимателем дано на это право, т.е. предусмотрено учредительными документами, положением о структурном подразделении или должностной инструкцией.
При разработке штатного расписания целесообразно учитывать следующее:
– осуществляемые в организации виды экономической деятельности;
– организационную структуру организации, в т.ч. наличие в ней обособленных структурных подразделений;
– режимы рабочего времени, применяемые в организации;
– особенности и специфику производства, технологических процессов;
– сезонность выполняемых в организации работ, услуг, выпуска продукции, товаров и другие факторы.
Справочно:
штатное расписание – локальный нормативный правовой акт (далее – ЛНПА), определяющий трудовой распорядок для работников организации (ст. 194 ТК).
В законодательстве о труде отсутствует утвержденный порядок составления и изменения штатного расписания, поскольку оно является ЛНПА нанимателя. В каждой конкретной коммерческой организации существует свой порядок составления и изменения штатного расписания.
Утвержденной централизованно формы штатного расписания для коммерческих организаций нет. Наниматель самостоятельно выбирает форму штатного расписания и набор тех сведений, которые ему необходимы в нем.
Требования и рекомендации по оформлению
Сведения о наименованиях профессий (должностей) и квалификации
.png)
