На основании приказа монтажник строительных конструкций временно переведен на должность временно отсутствующего начальника участка с оплатой по выполняемой работе согласно штатному расписанию.
Учитывая, что оба работника имеют разные повышения по контракту (начальник участка – 10 %, монтажник строительных конструкций – 50 %), по какому окладу должна производиться оплата замещающего работника (с учетом надбавки по контракту 10 или 50 %)?
Решение принимает наниматель и устанавливает в приказе о временном переводе.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю (ч. 1 ст. 33 ТК).
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч.1 ст.68 ТК).
Таким образом, оплата труда монтажника строительных конструкций, временно переведенного на должность начальника участка, должна производиться согласно условиям оплаты труда по должности начальника участка (тарифный разряд, тарифный коэффициент, тарифный оклад). При этом такие условия оплаты как повышения тарифного оклада, надбавки, премии временно отсутствующего начальника участка не могут применяться в отношении монтажника строительных конструкций, поскольку являются индивидуальными условиями оплаты труда.
В связи с этим работнику, работающему монтажником строительных конструкций, в приказе о его временном переводе необходимо оговорить все условия оплаты, включая повышение тарифного оклада, надбавки, премии и др., на период исполнения обязанностей начальника участка.
