Режим рабочего времени, определяющий рабочие и выходные дни, регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК) установлены общие правила, по которым работники, в т.ч. директор государственного предприятия, могут быть привлечены к работе в выходной день.
Так, привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ст. 145 ТК). Выходным днем считается непрерывный еженедельный отдых работника от работы (часть первая ст. 136 ТК).
За каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам с повременной оплатой труда не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (ст. 69 ТК). Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом. За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.
Обращаем внимание, что работа в выходной день не может расцениваться как ненормированный рабочий день.
Справочно: Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 118-1 ТК). Одновременно обращаем внимание, что согласно п. 25 Перечня контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных проводить проверки, и сфер их контрольной (надзорной) деятельности, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16.10.2009 № 510, контроль за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляют местные исполнительные и распорядительные органы и их структурные подразделения.
