Необходимо отметить, что законодательство о труде не содержит таких понятий, как «0,25 ставки», «0,5 ставки». Доля ставки по профессии (должности) указывается в штатном расписании для определения штатной численности работников в целом по организации, а также по структурным подразделениям.
Законодательством о труде неполная штатная единица определяется как неполное рабочее время, понятие которого установлено ст. 118 ТК.
Поскольку ТК не устанавливает минимальной продолжительности рабочего времени, которое применяется в отношении работника с неполным рабочим временем, то соответственно не определяется минимальная доля ставки для включения ее в штатное расписание.
Сведения о заработной плате работника, которые являются постоянными и указываются в трудовом договоре (контракте) работника, являются элементами оплаты труда, гарантированными нанимателем работнику.
Поскольку первичным документом, определяющим условия оплаты труда, является трудовой договор (контракт) работника, то все ЛНПА, в которых содержатся сведения об оплате труда, в т.ч. штатное расписание, должны соответствовать содержанию трудового договора (контракта).
Условия оплаты труда в штатном расписании устанавливаются для конкретного работника, если штатная единица, по которой он принят на работу, заполнена.
Если же имеется вакансия, то в штатном расписании указываются для соответствующей профессии (должности) базовые условия оплаты труда (например, тарифная ставка (тарифный оклад) без повышений).
Поскольку порядок ведения штатного расписания устанавливает наниматель, необходимость согласования штатного расписания юрисконсультом (юридической службой) определяет также наниматель.
Порядок составления штатного расписания определяется нанимателем самостоятельно. Поэтому решение о содержании в штатном расписании фамилий работников наниматель принимает тоже самостоятельно. Практика показывает, что в малых и микроорганизациях, где штат работников небольшой, штатное расписание составляется с указанием фамилий работников.
