Одним из нововведений на уровне законодательных актов является расширение прав добросовестных работников при продлении и заключении с ними новых контрактов (введена новая гл. 18-1 «Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты» ТК).
Заметим, что и в настоящее время генеральное и тарифные соглашения содержат многие дополнительные гарантии для таких работников. Например, согласно п. 55.15 Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019–2021 годы рекомендовано включать в коллективные договоры, в частности, следующее положение: с работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, продление контрактов с их согласия – до истечения максимального срока действия контракта, заключение нового контракта с их согласия – на срок не менее 3 лет, а с имеющими, кроме того, высокий профессиональный уровень и квалификацию – на максимальный срок.
В новой редакции ТК выделяют 2 ситуации:
1) когда наниматель вправе продолжить трудовые отношения, в т.ч. на условиях контракта.
В этом случае, если стороны трудовых отношений приняли такое добровольное решение, наниматель обязан в отношении добросовестных работников установить больший срок контракта;
2) когда наниматель независимо от своего желания обязан продлить или заключить новый контракт.
1. Сроки и условия продления (заключения нового) контракта, когда наниматель не обязан продлевать трудовые отношения, т.е. трудовые отношения продлеваются по воле обеих сторон, представлены в табл. 1.
Таблица 1
2. Сроки и условия продления (заключения нового) контракта, когда наниматель обязан продлевать трудовые отношения, так как продление или заключение нового контракта – это социальная гарантия, представлены в табл. 2.
