08 января 2020

Готовимся к новому Трудовому кодексу: Работа на полную ставку для совместителей-отпускников

По общему правилу, закрепленному в части первой ст. 345 ТК, рабочее время для совместителей не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, уста­новленной ст. 111–114 ТК, т.е. не может быть более 20 ч в неделю.

Иными словами, работать на полную ставку совместители не могут.

Но из этого правила есть исключения.

Первое исключение, которое применяется в настоящее время, касается работников, находящихся в отпусках без сохранения или с час­тичным сохранением заработной платы, предоставляемых по ини­циативе нанимателя в случаях необходимости временной приоста­новки работ или уменьшения их объема. Они могут работать по совмес­тительству полный рабочий день (смену) (часть вторая ст. 345 ТК, подп. 1.2 п. 1 Указа № 156).

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 05.04.2012 № 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений» (далее – Указ № 156).

Второе, новое исключение – это работники, находящиеся в трудо­вых отпусках по основному месту работы. Они также смогут работать по совме­стительству полный рабочий день (смену).

Таким образом, работник может либо устроиться на период своего трудо­вого отпуска на полную ставку, либо по договоренности с нанима­телем по месту работы по совместительству на период трудового отпуска поработать на условиях полного рабочего времени.

Владимир Самосейко, магистр права, юрисконсульт «Евро Девелопмент»

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.