В связи со сложной эпидемиологической обстановкой 90 % работников организации переведены на дистанционную работу.
Можно ли руководителю работать дистанционно?
Решение о работе руководителя организации дистанционно вправе принять собственник имущества организации или уполномоченный им орган. Однако заметим, что этот вопрос не имеет однозначного ответа.
Напомним, что дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ст. 307-1 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Исходя из положений гл. 25-1 ТК, регулирующей дистанционную работу, такая работа может иметь место в случаях, когда трудовая функция работника предполагает самостоятельность в выполнении работы и возможность передавать результаты своего труда посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей, в т.ч. сети Интернет.
Руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительного документа организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 252 ТК).
Руководитель находится в особом правовом положении, что обусловлено выполнением им организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций, а также полномочий по управлению и распоряжению имуществом. Кроме того, руководитель организации в целом несет ответственность за результаты деятельности организации, ее финансово-хозяйственную деятельность.
С учетом характеристики работ руководителя (директора, генерального директора, заведующего, начальника, управляющего), определенной выпуском 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденным постановлением Минтруда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159, директор руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности; поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов организации, а также функциональных и производственных подразделений.
На основании приведенных норм представляется затруднительным выполнение руководителем организации, являющимся единоличным исполнительным органом, указанных функций в полном объеме дистанционно в соответствии со ст. 307-1 ТК.
Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом (организацией). Поэтому решение о работе руководителя организации дистанционно вправе принять собственник имущества организации или уполномоченный им орган.
