В Телеграм-канале Департамента госинспекции труда рассказали, можно ли внести изменения в трудовой договор работника по совместительству при переходе на основное место работы.
Вопрос: Можно ли внести в трудовой договор работника по совместительству изменения о том, что работа по совместительству стала для него основной работой?
Ответ: В силу требований ст.343 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) работа по совместительству становится для работника основной в случае, если работник уволен с работы по основному месту работы.
При этом ТК предусматривает возможность процедуры переоформления совместителей на основное место работы не путем внесения изменений в заключенный с совместителем трудовой договор, а через увольнение с работы по совместительству по п.2 ст.350 ТК (в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной).
После увольнения по п.2 ст.350 ТК бывший совместитель принимается на работу в качестве основного работника.
Источник: Телеграм-канал Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь
