Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

05 Февраля 2018

Как нанимателю выгоднее заменить временно отсутствующего работника? Способ 4. Перемещение

При перемещении работнику поручается прежняя работа, т.е. сохраняется трудовая функция, обусловленная трудовым договором. Меняется только рабочее место в том же или в другом структурном  подразделении, механизм  или  агрегат, на  котором выполняется работа (часть первая ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Перемещение  должно  быть  обосновано  производственными, организационными или экономическими причинами (часть четвертая ст. 31 ТК). Поэтому для замены временно отсутствующего работника наниматель может временно переместить на его место другого работника, если эта работа не противопоказана ему по состоянию здоровья (часть пятая ст. 31 ТК).

Согласие работника при перемещении не требуется (часть третья ст. 31 ТК).

 

Справочно: не допускается перемещение работника, в т.ч. с его согласия, в случаях, когда такой запрет установлен законодательством. Учитывайте запрет на привлечение к труду отдельных категорий работников, в частности женщин и лиц младше 18 лет (ст. 262 и 274 ТК) (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

 

Срок перемещения трудовым законодательством не определен.

Если  в  результате  перемещения  работника уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, следует начислять ему доплату до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения (часть вторая ст. 72 ТК).

Перемещение оформляют приказом (распоряжением) нанимателя с указанием срока такого перемещения.

Внимание!

Если эта статья для вас актуальна - получите демо-доступ на 3 дня и
читайте эту статью и другие материалы в полном объеме совершенно бесплатно
 

 

Ольга Осинская, экономист
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделись статьёй со своими коллегами!
Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/aktual/vse-temy/kak-nanimatelyu-vygodnee-zamenit-vremenn_u0000-0015643

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.