Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре, а в тех организациях, где он не заключается, – нанимателем (ст. 71 ТК).
Коммерческие организации, определяющие условия оплаты труда на основе ЕТС, для работников, занятых освоением нового производства (продукции), разработкой или реализацией инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, могут использовать возможности, предоставленные Рекомендациями № 67. Так, наниматель может устанавливать в ЛНПА работникам с учетом финансового состояния организации повышения их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 % включительно (подп. 9.5 п. 9 Рекомендаций № 67).
Документ:
Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации № 67).
Пример 1. Повышение тарифных ставок на 50 % на период освоения нового производства
Бригада распиловщиков камня совместно с наладчиками технологического оборудования в 1-м полугодии 2019 г. осваивает новое производство – нарезку и шлифовку гранитных плит на новом оборудовании. В коллективном договоре администрация предприятия предусмотрела на период освоения нового производства (продукции) повышение тарифных ставок повременно оплачиваемых рабочих и рабочих со сдельной оплатой труда на 50 %.
Исходя из указанной нормы коллективного договора, в 1-м полугодии 2019 г. оплата труда бригады распиловщиков и шлифовщиков камня производилась с применением повышенных сдельных расценок, а наладчиков технологического оборудования – с использованием повышенных тарифных ставок. С учетом успешного освоения нового производства рабочим также выплачивается премия исходя из заработка, рассчитанного на основе повышенных тарифных ставок и сдельных расценок.
Повышения сдельных расценок могут быть связаны с такими критериями, как рост бригадной выработки, уровень выполнения норм труда, их напряженность и прогрессивность, а также степень сложности и характер выполняемых работ, отсутствие брака и другие факторы.
Пример 2. Повышение сдельных расценок в период проведения мероприятий по модернизации оборудования и совершенствования технологии
На деревообрабатывающем производстве проводятся мероприятия по модернизации производственного оборудования и совершенствованию технологии. В зависимости от темпов роста бригадной выработки в коллективном договоре на 2019 г. введена следующая шкала повышения сдельных расценок (см. табл. 1).
Таблица 1
.png)
