Рассмотрим 2 типовые ситуации.
1. Водитель автомобиля устраняет неисправности, возникшие во время работы по управлению автомобилем.
Характеристика работ, содержащаяся в квалификационной характеристике профессии «водитель автомобиля», наряду с другими функциями по обслуживанию автомобиля, перевозимых грузов и пассажиров предусматривает устранение возникших во время работы на линии эксплуатационных неисправностей.
В связи с этим указанные ремонтные работы не требуют оформления специального локального нормативного правового акта о привлечении водителя автомобиля к данным работам. Соответственно доплаты, надбавки и другие выплаты за выполнение указанных работ не устанавливаются.
2. Водитель выполняет техническое обслуживание и текущий ремонт автомобилей.
Следует заметить, что техническое обслуживание и текущий ремонт автомобилей должны осуществляться, как правило, без привлечения для выполнения этих работ водителей. Однако в некоторых организациях (обычно с небольшой численностью) в целях оптимизации численности персонала к ремонту автомобиля привлекается водитель, который закреплен за этим транспортным средством.
В данном случае возможно применение ст. 33 либо ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом требуется наличие у водителя автомобиля квалификационного разряда слесаря по ремонту автомобиля, присвоенного в установленном законодательством порядке.
В случаях, когда водитель автомобиля временно переводится на работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей в связи с производственной необходимостью на срок до 1 месяца, оплату его труда производят по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней (основной) работе.
Если же водитель автомобиля привлекается к ремонту и техническому обслуживанию автомобиля вследствие простоя (в связи с неисправностью или некомплектностью закрепленных за ним автомобилей, отсутствием работы по специальности и т.п.), на все время простоя оплата его труда производится по выполняемой работе. Если заработная плата по выполняемой работе окажется ниже среднего заработка по прежней работе, то производят доплату:
– при выполнении норм выработки или переведенных на повременно оплачиваемую работу – до среднего заработка по прежней работе;
– при невыполнении норм выработки – до тарифной ставки по прежней работе.
Во всех случаях временный перевод должен быть оформлен в установленном порядке (приказом, распоряжением) с указанием причин перевода.
