Прежняя система оплаты труда из-за кризиса стала затратной. Новая система оплаты труда – сделка.
Как осуществить перевод с «повременки» на сделку? Что надо оформить, будет ли это изменением существенных условий труда? Как в данном случае применяется Указ № 143? Возможен ли перевод только на время (до окончания кризиса)?
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Справочно:
содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ст. 19 ТК.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (часть вторая ст. 32 ТК).
Изменением системы оплаты труда является изменение вида системы оплаты труда (переход с повременной системы оплаты труда на сдельную систему и т.д.), исключение конкретных элементов (надбавок, премий и т.п.) системы оплаты труда.
При этом законодательство о труде не определяет период, на который работнику изменяются существенные условия труда.
Под уменьшением размеров оплаты труда понимается уменьшение размеров оплаты труда (например, размеров тарифных ставок (окладов), надбавок, премий), установленных в трудовом договоре работника.
Нормами п. 14 Указа № 143 нанимателям предоставлено право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день.
Таким образом, при изменении системы оплаты труда на основании норм Указа № 143 целесообразно указать, что изменение устанавливается на период неблагоприятной эпидемиологической обстановки.
Важно!
В случае если изменение системы оплаты труда осуществляется нанимателем на постоянной основе, вне карантинных мер, применять нормы ст. 32 ТК следует в порядке, установленном законодательством о труде, т.е. письменно предупреждать работников не позднее чем за месяц.
Кроме того, при изменении системы оплаты труда применительно к положениям ЛПА (например, положения об оплате труда) применяются нормы ст. 65 ТК, в соответствии с которой наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за 1 месяц.
