Распределение общего заработка бригады осуществляется по методу, который должен быть одобрен на собрании членов коллектива. При обоснованных нормах труда и других ресурсов заработок бригады может быть разделен между исполнителями пропорционально их тарифным ставкам и количеству часов, отработанных вучетном периоде.
Поскольку нормы трудоемкости далеко не везде считаются обоснованными, коллектив бригады имеет право использовать различные формы оценки индивидуального вклада вобщий результат. Для этой цели на отечественных предприятиях чаще всего используются так называемые коэффициенты трудового участия (КТУ). Эти коэффициенты обычно устанавливаются в диапазоне 0,5 < КТУ < 1,5. Желание расширить этот диапазон свидетельствует о недостатках в системе тарификации, нормирования и планирования.
Бригадный фонд заработной платы, подлежащий распределению между членами бригады, включает следующие элементы:
– для бригад рабочих со сдельной формой оплаты труда – основную заработную плату по расценкам за изготовленную продукцию.
Распределение осуществляется между членами бригады пропорционально фактическим КТУ;
– для бригад рабочих с повременной формой оплаты труда – основную заработную плату, распределяемую исходя из утвержденных тарифных ставок, присвоенных разрядов согласно штатной расстановке и фактически отработанного времени; доплату, образованную в результате работы по технически обоснованным нормативам численности, выполнения установленного объема работ меньшей численностью и др., распределяемую пропорционально фактическим КТУ в размере до 100 % тарифной ставки рабочего с учетом фактически отработанного времени.
Во всех бригадах основным при распределении коллективного заработка является принцип справедливости. Его реализацию каждый человек оценивает субъективно. Если этот принцип постоянно нарушается, то совместная работа не будет эффективной.
