Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

10 Июля 2017

Как правильно выбрать подходящий вид комиссионной системы оплаты труда? Повременная система с комиссионными выплатами

Повременная система с комиссионными выплатами предполагает начисление работникам тарифной заработной платы за отработанное время и комиссионных выплат, сумма которых рассчитывается исходя из установленного норматива (нормативов) вознаграждения в привязке к одному или нескольким количественно измеримым показателям реализации продукции. Комиссионная система оплаты труда может устанавливать минимальный объем продаж, после которого следует исчисление комиссионных выплат.

Повременная система с комиссионными выплатами эффективна для оплаты труда работников при следующих условиях:

– существуют непосредственный контакт между работником и клиентом и непосредственное влияние продавца на покупателя;

– организация имеет относительно стабильное положение на рынке;

– для организации важны лояльность и стабильность персонала;

– существует необходимость охвата новых территорий, привлечения новых клиентов, продвижения новых продуктов и т.п.

Достоинства:

  1. Простота исчисления заработной платы;
  2. Наличие постоянной части заработной платы, обеспечивающей возможность контроля за деятельностью персонала;
  3. Гибкость системы, обеспечиваемая присутствием комиссионных выплат;
  4. Невысокая финансовая нагрузка на экономику организации вследствие наличия прямой зависимости величины вознаграждения от показателей реализации продукции, товаров (работ, услуг).

Недостатки:

  1. Снижение мотивации у работников после достижения приемлемого для них уровня заработной платы;
  2. Отсутствие гарантий выполнения плана по показателям реализации продукции;
  3. Высокая дифференциация в оплате труда, что может провоцировать социально-психологическую – нестабильность в организации;
  4. Необходимость тщательного моделирования доходов и расходов во избежание убытков в случае достижения персоналом неожиданно высоких результатов.

Внимание!

Если эта статья для вас актуальна - получите демо-доступ на 3 дня и
читайте эту статью и другие материалы в полном объеме совершенно бесплатно
 

 

Татьяна Долинина, канд. экон. наук, заведующий кафедрой статистики, бухгалтерского учета, анализа и аудита БГТУ
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделись статьёй со своими коллегами!
Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/aktual/vse-temy/kak-pravilno-vybrat-podkhodyashchii-vid-_u0000-0012672

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.