Как установить в коммерческой организации экономически обоснованную тарифную ставку первого разряда?

Заработная плата традиционно является объектом централизованного и децентрализованного правового регулирования. Это обусловлено социальной направленностью данного элемента экономической системы и необходимостью принятия комплекса правовых и организационных мер, создающих режим особой правовой охраны заработной платы.

Следует отметить, что процесс правового регулирования заработной платы является динамичным и в последние годы произошли значимые изменения в правовом регулировании оплаты труда:

– из Указа № 181 исключен пункт, предусматривавший предо­ставление коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям права самостоятельно принимать решение о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) при определении условий оплаты труда их работников. Это изменение внесено Указом № 386 с 1 января 2020 г., которым предусмотрен отказ от использования ЕТС при оплате труда работников;

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 18.10.2019 № 386 «О стимулировании научной деятельности и совершенствовании оплаты труда» (далее – Указ № 386).

– утратило силу постановление № 21, которым была утверж­дена ЕТС;

Документ: постановление Минтруда Республики Беларусь от 23.03.2001 № 21 «Об утверж­дении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета» (далее – постановление № 21).

– были отменены Рекомендации № 67.

Документ: Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации № 67).

Итогом стали принятые и вступившие в действие с 28 января 2020 г. изменения, внесенные в ТК. С этого времени под оплатой труда работников стало пониматься определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (далее – ЛПА) и трудовым договором (часть первая ст. 61 ТК). В ст. 61 ТК теперь содержится указание на то, что оплата труда работников коммерческих организаций производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем.
<...>

Татьяна Панкова, старший преподаватель кафедры «Совершенствование профессиональных знаний» Белорусско-Российского университета