Совместителю установлена неполная рабочая неделя (работа – только по пятницам).
Как правильно заполнить табель учета рабочего времени работнику: с понедельника по четверг – «В», пятница – «8»? А если он находится в отпуске без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя: с понедельника по четверг – «В», пятница – «А»?
1. С понедельника по четверг – «В», пятница – «8».
2. С понедельника по пятницу – «А».
Совместительство является выполнением работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (часть первая ст. 118 ТК).
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю (часть четвертая ст. 118 ТК), например работнику может быть предоставлен один рабочий день в пятницу. В этом случае в табеле использования рабочего времени работнику ставится 8 ч отработанного рабочего времени в пятницу, а остальные дни (с понедельника по четверг, суббота и воскресенье) отмечаются как «В» (выходные дни).
При предоставлении по инициативе нанимателя работнику, в т.ч. и совместителю, с понедельника по пятницу отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (ст. 191 ТК) его продолжительность следует исчислять в календарных днях, что предусмотрено частью первой ст. 151 ТК.
В этом случае в табеле использования рабочего времени дни с понедельника по пятницу работнику отмечаются как отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем условным обозначением «А». Суббота и воскресенье отмечаются как выходные «В».
При этом в течение календарного года продолжительность отпуска без сохранения заработной платы может составлять не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (часть первая ст. 190 ТК).
