Постановлением № 184 скорректированы условия оплаты труда руководителей организаций, изложенные в постановлении № 597. Рассмотрим эти новшества, которые вступили в силу с 1 апреля 2021 г.
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2021 № 184 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь» (далее – постановление № 184).
Основное изменение, произошедшее в постановлении № 597 и Положении № 597, следующее: понятие «фиксированный оклад (без начисления на них надбавок, премий, бонусов и других стимулирующих выплат)» заменено на «тарифный оклад без начисления надбавок, премий, бонусов и других стимулирующих выплат». Следовательно, везде по тексту, где упоминался фиксированный оклад, были проведены соответствующие изменения. Об этом и других нововведениях более подробно читайте ниже (изменения выделены жирным курсивом).
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансовохозяйственной деятельности» (далее – постановление № 597).
Документ:
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей государства в их имуществе, утвержденное постановлением № 597 (далее – Положение № 597).
Изменение в постановлении № 597
Согласно новой редакции подп. 2.4 п. 2 постановления № 597 руководителям организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций), которым установлены тарифные оклады без начисления надбавок, премий, бонусов и других стимулирующих выплат и в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности, не устанавливается коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы по организации в целом.
Изменения в Положении № 597
Часть первая п. 2 Положения № 597 изложена в следующей редакции: «Заработная плата руководителей состоит из оклада, надбавки, премии, бонусов, вознаграждений, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов (далее – организации), если иное не установлено настоящим Положением, а также иных выплат, предусмотренных законодательством».
Пункт 5 Положения № 597 изложен в следующей редакции:
«По решению собственника имущества руководителям убыточных организаций, в которых проводятся мероприятия по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния, руководителям организаций, в которых проводятся мероприятия по модернизации, включая мероприятия по внедрению новейших технологий, созданию новых и реконструкции действующих производств, а также руководителям иных организаций в случаях, предусмотренных законодательными актами, могут устанавливаться тарифные оклады без начисления надбавок, премий, бонусов и других стимулирующих выплат (далее – тарифный оклад без начисления стимулирующих выплат).
Тарифный оклад без начисления стимулирующих выплат устанавливается на период не более 2 лет в кратном размере среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности нарастающим итогом с начала года, не превышающем ее размера более чем в 4,5 раза, если иное не установлено законодательными актами.
Порядок изменения тарифного оклада без начисления стимулирующих выплат определяет орган, заключивший контракт.
Тарифный оклад без начисления стимулирующих выплат повышается в порядке, установленном в п. 4 Положения № 597, и образует общий тарифный оклад».
Согласно новой редакции абз. 3 подп. 7.1 п. 7 Положения № 597 руководителям убыточных организаций, в которых проводятся мероприятия по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния, руководителям организаций, в которых проводятся мероприятия по модернизации, включая мероприятия по внедрению новейших технологий, созданию новых и реконструкции действующих производств, а также руководителям иных организаций в случаях, предусмотренных законодательными актами, может быть выплачена материальная помощь на оздоровление при предоставлении трудового отпуска в размере не более 0,5 общего тарифного оклада. Выплата материальной помощи (единовременных выплат) по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином ЛПА, принятом в порядке, установленном законодательством, предусмотренная подп. 7.2 п. 7 Положения № 597 для таких организаций, выплачивается в общей сумме, не превышающей за календарный год 0,5 общего тарифного оклада.
