Трудовые договоры, заключаемые с сезонными работниками, нечасто применяются. И хотя такие договоры имеют много общих признаков со срочными трудовыми договорами и трудовыми договорами с временными работниками, на практике у нанимателей при их заключении и применении труда сезонных работников возникают некоторые проблемы. Разберем популярные ошибки на практических примерах.
Ошибка 1. Заключение трудового договора о сезонной работе без законных оснований
На период работ по уборке картофеля сельскохозяйственное унитарное предприятие заключило с 3 водителями автомобилей 5-го разряда трудовые договоры с указанием сезонного характера работ.
Законно ли заключение трудового договора о сезонной работе в данном случае?
Нет. В данном случае необходимо было заключать срочный трудовой договор на период выполнения работ по уборке картофеля.
Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (часть первая ст. 299 ТК).
Необходимо учитывать то, что сама работа должна носить сезонный характер, а не то, что работник будет работать не более сезона. Водитель автомобиля работает не в течение определенного сезона, трудовая функция водителя может выполняться круглогодично.
Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть третья ст. 299 ТК). В настоящее время применяется Перечень № 56, который не подлежит расширению. Сезонный трудовой договор возможно заключить только в случае указания данной работы в этом перечне. В других случаях, если работа не носит постоянный характер, заключается либо срочный трудовой договор, либо временный трудовой договор, если работа носит временный характер.
Документ: перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (далее – Перечень № 56).
Справочно: к сезонным работам относятся следующие виды работ:
Ошибка 2. Неуказание в трудовом договоре сведений о сезонном характере работ
Для сбора дикорастущих ягод и грибов, заготовки веников и сбора березового сока местным потребительским обществом принят заготовщиком 4-го разряда Петров П.П. С наступлением осени работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 35 ТК.
Петров П.П. обратился с иском в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что в трудовом договоре не указан срок. Наниматель в своих возражениях сослался на то, что профессия заготовщика изначально предполагает сезонность работ.
Какое решение примет суд?
Суд восстановит работника на работе.
Действительно, в трудовую функцию заготовщика 4-го разряда входят обязанности по заготовке ягод, грибов, изготовлению веников и другие функции, носящие сезонный характер. Однако в данном случае нанимателем допущена серьезная ошибка: условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (часть первая ст. 300 ТК). Несоблюдение данного требования свидетельствует о неопределенности срока заключенного трудового договора. Без указания на сезонность трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.
Следовательно, отсутствуют основания для прекращения трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. У нанимателя в таком случае, с учетом отсутствия работ по заготовке, есть следующие варианты:
1) предложить другую работу с согласия работника с оформлением перевода;
2) объявить целосменный простой не по вине работника с сохранением заработной платы не ниже 2/3 установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (часть первая ст. 71 ТК);
3) сократить работника согласно п. 1 ст. 42 ТК с выплатой выходного пособия в размере 3-месячного пособия на основании ст. 48 ТК.
Ошибка 3. Неуказание всех обязательных условий, которые должны присутствовать в трудовом договоре
Наниматель принял работника на сезонную работу по сбору ягод сроком на 2 месяца. С учетом краткосрочности работы трудовым договором не предусмотрена возможность трудового отпуска. Оплата труда сдельная, зависит от количества собранных ягод и осуществляется 1 раз в месяц после подведения итогов по количеству собранных ягод за истекший месяц.
Правильно ли оформлены трудовые отношения нанимателем с сезонным работником?
Неправильно. В трудовом договоре в обязательном порядке должно быть условие о трудовом отпуске, а заработная плата должна выплачиваться минимум 2 раза в месяц.
Несмотря на краткосрочность сезонного трудового договора, все работники, в т.ч. и сезонные, имеют право на трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней в год. На это не влияет ни вид заключенного с ними трудового договора, ни форма организации (ст. 154, 155 ТК). Условие о продолжительности основного трудового отпуска (не менее 24 календарных дней) в любом случае должно быть включено в трудовой договор с сезонным работником. Пусть работник и не использует отпуск, но при прекращении трудового договора в силу ст. 179 и 177 ТК ему будет выплачена компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска пропорционально отработанному времени.
Что же касается заработной платы, то в соответствии с частью первой ст. 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц. Данное требование распространяется на всех работников, в т.ч. и сезонных.
Важно! Порядок выплаты заработной платы работникам определяется в коллективном договоре, соглашении, ЛПА, трудовом договоре. После окончания расчетного месяца наниматель обязан выплатить работнику в полном объеме размер заработной платы за фактически отработанное рабочее время.
На возражения нанимателя о невозможности определения размера выплаченной заработной платы можно ответить следующим образом: законодательство не устанавливает минимальный размер первой части заработной платы. Поэтому можно выплатить аванс исходя из размера минимальной заработной платы, определенного законодательством. Главное требование – чтобы заработная плата была выплачена 2 раза в месяц.
Читайте статью по теме: Об особенностях трудоустройства сезонных работников.
