Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

24 Апреля 2017

Какие сведения о заработной плате, формах и системах оплаты труда, указываются в ЛНПА организации?

Каждая коммерческая организация разрабатывает самостоятельно ЛНПА, который с учетом норм законодательства о труде регулирует порядок и условия оплаты труда, применение ее форм и систем для различных категорий работников организации, в т.ч. определяет порядок формирования сдельных расценок.

Таким документом, как правило, является коллективный договор, составной частью которого является Положение об оплате труда (далее – Положение). Названное Положение также может являться самостоятельным ЛНПА.

В целях дифференциации в оплате труда, стимулирования высокопроизводительного и качественного труда работников, заинтересованности всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности коммерческой организации в целом данное Положение определяет состав и порядок формирования фонда заработной платы, в т.ч. тарифной ее части, выплат стимулирующего и компенсирующего характера.

В Положении, как правило, устанавливаются состав заработной платы работников организации и порядок ее формирования, формы и системы оплаты труда работников (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная и др.).

Например, в Положении можно предусмотреть следующую запись:

<…>

В организации применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда.

Заработная плата работников состоит:

– из тарифных ставок рабочих (должностных окладов служащих);

– заработной платы по сдельным расценкам;

– надбавок за сложность и напряженность в работе;

– надбавок за профессиональное мастерство;

– надбавок за стаж работы;

– доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

– доплат за работу в ночное время;

– доплат за работу с вредными условиями труда;

– доплат за руководство бригадой;

– оплаты за работу в сверхурочное время;

– оплаты за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

– премий за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности;

– вознаграждения по итогам работы за год.

Внимание!

Если эта статья для вас актуальна - получите демо-доступ на 3 дня и
читайте эту статью и другие материалы в полном объеме совершенно бесплатно
 

 

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Минэнерго РБ
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделись статьёй со своими коллегами!
Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/aktual/vse-temy/kakie-svedeniya-o-zarabotnoi-plate-forma_u0000-0012865

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.