Каждая коммерческая организация разрабатывает самостоятельно ЛНПА, который с учетом норм законодательства о труде регулирует порядок и условия оплаты труда, применение ее форм и систем для различных категорий работников организации, в т.ч. определяет порядок формирования сдельных расценок.
Таким документом, как правило, является коллективный договор, составной частью которого является Положение об оплате труда (далее – Положение). Названное Положение также может являться самостоятельным ЛНПА.
В целях дифференциации в оплате труда, стимулирования высокопроизводительного и качественного труда работников, заинтересованности всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности коммерческой организации в целом данное Положение определяет состав и порядок формирования фонда заработной платы, в т.ч. тарифной ее части, выплат стимулирующего и компенсирующего характера.
В Положении, как правило, устанавливаются состав заработной платы работников организации и порядок ее формирования, формы и системы оплаты труда работников (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная и др.).
Например, в Положении можно предусмотреть следующую запись:
<…>
В организации применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда.
Заработная плата работников состоит:
– из тарифных ставок рабочих (должностных окладов служащих);
– заработной платы по сдельным расценкам;
– надбавок за сложность и напряженность в работе;
– надбавок за профессиональное мастерство;
– надбавок за стаж работы;
– доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
– доплат за работу в ночное время;
– доплат за работу с вредными условиями труда;
– доплат за руководство бригадой;
– оплаты за работу в сверхурочное время;
– оплаты за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни;
– премий за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности;
– вознаграждения по итогам работы за год.
