Каким образом восполняется заработок рабочего при сокращенном режиме рабочего времени?

В условиях повременной почасовой оплаты труда потеря в размере заработной платы рабочего, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, из-за работы в сокращенном режиме рабочего времени компенсируется более высоким размером часовой тарифной ставки, по которой ему начисляется заработок.

Пример 1. Согласно производственному календарю в апреле 2021 г. расчетная норма рабочего времени составляет:

– при 35-часовой 5-дневной рабочей неделе – 153 ч;

– при 40-часовой 5-дневной рабочей неделе – 175 ч.

Рабочий 5-го разряда, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 35-часовой рабочей неделей отработал в апреле текущего года 153 ч, а рабочий 5-го разряда с 40-часовой рабочей неделей – 175 ч. Оплата их труда – повременная почасовая.

Расчет заработной платы приведен в табл. 1.

Таблица 1

Начисление заработной платы рабочим с повременной оплатой труда

Согласно данным табл. 4 рабочим с нормальными условиями труда и 40-часовой рабочей неделей отработано на 22 ч (175 – 153), или на 14,4 % ((175 / 153 × 100) – 100) больше, чем рабочим с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако, поскольку часовая тарифная ставка рабочего, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на 14,3 % больше тарифной ставки рабочего с 40-часовой рабочей неделей, это позволило начислить ему заработную плату фактически в таком же размере, как и рабочему с нормальными условиями труда и 40-часовой рабочей неделей.

При сдельной оплате труда сдельные расценки, применяемые для оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и 35-часовой рабочей неделей, определяются на основании часовых тарифных ставок, исчисленных исходя из 35-часовой рабочей недели. Они будут больше сдельных расценок рабочих с 40-часовой рабочей неделей на величину превышения их часовых тарифных ставок, т.е. на 14,3 %.

При сдельной оплате труда заработная плата (З) работнику начисляется путем суммирования произведений объемов выполненных работ (О) на сдельные расценки (Р):

З = Σ (О × Р).

Приведем пример определения размера заработка при сдельной оплате труда.

Пример 3

Рабочий 5-го разряда, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и 7-часовой продолжительностью смены, и рабочий 5-го разряда, занятый на работах с нормальными условиями труда и 8-часовой продолжительностью смены, осуществляют выполнение заданной операции с одинаковой нормой времени – 0,25 чел.-ч на одну единицу продукции. Другие исходные данные, расчет сдельных расценок и размера заработка представлены в табл. 2.

Таблица 2

Расчет сдельных расценок и размера заработка

Из табл. 2 видно, что продолжительность смены у рабочего с вредными и (или) опасными условиями труда и 5-дневной 35-часовой рабочей неделей на 1 ч меньше продолжительности смены рабочего с нормальными условиями труда и 5-дневной 40-часовой рабочей неделей. В результате сменная выработка у последнего должна быть на 14,3 % выше, чем у рабочего с вредными и (или) опасными условиями труда ((32 / 28 × 100) – 100).

Однако, поскольку сдельная расценка рабочего с вредными и (или) опасными условиями труда на 14,3 % больше сдельной расценки рабочего с нормальными условиями труда ((1,563 / 1,368 × 100) – 100). Это позволило начислить ему практически такую зарплату, как у рабочего с нормальными условиями труда.

Таким образом, при сдельной оплате труда рабочих с вредными и (или) опасными условиями труда и сокращенной 35-часовой неделей потери в сдельном заработке из-за работы в сокращенном режиме рабочего времени восполняются более высоким размером сдельных расценок, по которым начисляется сдельный заработок.

От редакции
В следующем номере журнала мы продолжим описание предусмот­ренных законодательством компенсаций, на которые имеют право работники, работающие с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ольга Колейчик, экономист; Николай Свирид, экономист