Комиссионная система оплаты труда
Применение комиссионной системы оплаты труда в торговле обусловлено спецификой отрасли, в которой объем выручки от реализации зависит не от физических усилий работников, а от спроса покупателей на товары. Это же характерно для работников маркетинговых, сбытовых и других служб торговых организаций.
Справочно:
при комиссионной системе оплаты труда размер заработной платы работника напрямую зависит от объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в т.ч. на экспорт, снижения запасов готовой продукции, поступления валютной выручки и других показателей.
Комиссионная система оплаты труда работников может иметь следующие разновидности:
– система комиссионных выплат;
– повременная система с комиссионными выплатами;
– повременно-премиальная система с комиссионными выплатами;
– коллективная комиссионная система.
Важно!
Порядок и условия применения комиссионной системы оплаты труда в коммерческих организациях устанавливаются нанимателем на основании ЛПА, трудового договора (контракта) с работником.
Система комиссионных выплат
Такая система предполагает, что заработная плата работников состоит в основном из комиссионных выплат. Сумма комиссионных выплат рассчитывается исходя из установленного фиксированного или переменного норматива (нормативов) комиссионного вознаграждения в привязке к реализации продукции, товаров (работ, услуг), объему продаж в натуральном или стоимостном выражении, выручке от реализации продукции, товаров (работ, услуг), прибыли от реализации продукции и др.
Таким образом, норматив комиссионных выплат устанавливается в процентном отношении от выбранного нанимателем показателя, например выручки.
Пример
Сельскохозяйственное предприятие приняло на работу продавца 4-го разряда для продажи яблок на рынках России. Оплата его труда установлена следующим образом:
– тарифная ставка в месяц – 400 руб.;
– комиссионная выплата – 8 % от суммы выручки.
В сентябре 2020 г. полученная от продажи яблок выручка составила 9 500 руб. Заработная плата продавца за этот месяц составит 1 160 руб. (400 + 9 500 × 8 / 100).
Важно!
Введение комиссионной системы оплаты труда является изменением существенных условий труда. При этом наниматель обязан соблюдать нормы ст. 32 ТК.
