В начале прошлого года отменены Рекомендации № 104, в которых были перечислены виды гибких систем оплаты труда, а также этапы их создания. Что означает эта отмена для нанимателей? Остались ли для применения гибкие системы оплаты труда и что можно к ним отнести сегодня? Мы попросили эксперта разъяснить конкретную производственную ситуацию.
Документ:
Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.10.2011 № 104 (далее – Рекомендации № 104). Документ утратил силу 27.01.2020 в связи с принятием постановления Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 27.01.2020 № 11.
Ситуация
Коммерческая организация в настоящее время использует тарифную сетку, построенную по аналогии с ЕТС. Однако подход к оплате перестал устраивать. Наниматель предлагает внести изменения в тарифную систему оплаты труда и разработать собственную тарифную сетку, которая бы в более полной мере учитывала специфику труда и способствовала усилению заинтересованности работников в конечных результатах деятельности организации.
Будет ли это являться введением гибкой системы оплаты труда?
Новые подходы в вопросах оплаты труда реализованы Указом № 181. Он был принят в целях реализации положений Директивы № 4, которой была исключена излишняя необходимость регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций со стороны государства. Указ № 181 придал рекомендательный характер применению Единой тарифной сетки работников (далее – ЕТС). Он предоставил коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям право применять различные системы оплаты труда, как с применением ЕТС, так и без нее, в т.ч. с использованием зарубежного опыта.
Документ:
Директива Президента Республики Беларусь от 31.12.2010 № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь» (далее – Директива № 4).
Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).
Впоследствии в целях оказания методической помощи руководителям и специалистам организаций в разработке систем оплаты труда работников, увязанных с эффективностью их деятельности и максимально учитывающих вклад каждого работника, были приняты Рекомендации № 104, отмененные в 2020 г.
Вышеуказанные документы способствовали широкому распространению понятия «гибкие системы оплаты труда».
Под гибкой понимается система оплаты труда, которая устанавливает зависимость уровня заработной платы конкретного работника от показателей эффективности его труда.
Гибкие системы оплаты труда предполагают установление дифференцированных условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности организации, его предприимчивость, творческий подход.
С учетом норм Указа № 181 и рекомендаций по формированию различных систем оплаты труда, утвержденных Минтруда и соцзащиты, до 2020 г. гибкие системы оплаты труда могли устанавливаться с применением ЕТС, тарифной сетки, разработанной в организации, на основе комиссионной системы, грейдов и др.
С 2020 г. в связи с отменой ЕТС подходы к формированию систем оплаты труда работников коммерческих организаций не изменились.
На сегодняшний день наниматели коммерческих организаций в соответствии с нормами ТК и Указа № 181 в коллективных договорах, положениях, иных ЛПА, трудовых договорах (контрактах) самостоятельно определяют формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. с применением своей тарифной сетки или без нее, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (премии, надбавки, доплаты и другие выплаты).
Справочно:
формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (далее – ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Выбор варианта системы оплаты труда зависит от специфики и видов деятельности организации, ее структурных подразделений, особенностей трудовых и производственных процессов, организационной структуры, численности работников, других факторов. Важно то, чтобы выбранная система оплаты труда способствовала усилению заинтересованности как конкретного работника, так и трудовых коллективов в конечных результатах деятельности организации, в т.ч. в получении прибыли, выполнении показателей социально-экономического развития организации.
Соответственно те организации, которые до 2020 г. применяли ЕТС, в случае принятия нанимателем решения о последующем применении в организации тарифной системы оплаты труда должны разработать свою тарифную сетку, которая обеспечит распределение по ней работников в зависимости от сложности и напряженности труда, их уровня квалификации, условий труда. Также необходимо определить размер тарифной ставки 1-го разряда – это та минимальная величина, которая будет лежать в основе формирования тарифной ставки (тарифного оклада) работника.
Важно!
Решение о применении таких структурных элементов системы оплаты труда, как тарифная сетка и тарифная ставка 1-го разряда, принимается нанимателем самостоятельно и определяется в коллективных договорах, положениях, иных ЛПА, трудовых договорах (контрактах).
Таким образом, законодательством предоставлено право нанимателю на установление любой системы оплаты труда, направленной на усиление заинтересованности как конкретного работника, так и коллективов работников в конечных результатах деятельности организации, их материальной заинтересованности в результатах труда, которая будет являться гибкой системой оплаты труда.
