В локальных правовых актах (далее – ЛПА) торговой организации, касающихся оплаты труда, используется понятие «должностной оклад» (как сумма тарифного оклада и повышений). Однако коллеги из соседней организации сказали, что это неправильно, поскольку с января 2020 г. такой термин относится только к госслужащим. Есть ли запрет в законодательстве на использование такого термина и если да, то чем можно его заменить?
Запрета нет. Термин использовать можно, если его существование узаконено, в т.ч. дано определение, в соответствующих ЛПА организации.
Термин «должностной оклад» установлен в части третьей ст. 61 ТК для оплаты труда государственных служащих и определяется в соответствии с законодательством.
При этом законодательство о труде не содержит запрета на использование коммерческими организациями термина «должностной оклад» и не содержит в отношении коммерческих организаций установленных понятий (терминологии), касающихся элементов тарифной части заработной платы.
Соответственно наниматель самостоятельно в ЛПА коммерческой организации при установлении формы, системы и размеров оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующих и компенсирующих выплат, одновременно определяет и термины, касающиеся элементов тарифной части заработной платы.
Помните, что в отношении минимального размера оплаты труда работников коммерческих организаций за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда, следует применять термин «тарифная ставка (тарифный оклад)» (часть вторая ст. 61 ТК).
Таким образом, коммерческой организацией может быть использован в т.ч. термин «должностной оклад», а также любые другие наименования выплаты (структурного элемента заработной платы), исчисленной на основе тарифного оклада и сумм его повышений, например «оклад служащего», «расчетный оклад служащего» и др. В отношении наименования выплат для рабочих могут быть использованы термины «ставка рабочего», «расчетная ставка рабочего» и др.
