03 декабря 2019

Можно ли считать сверхурочной работой планерки, проводимые во внеурочное время?

Перед началом или после окончания рабочего дня по предложению (распоряжению) нанимателя проводятся различные производственные совещания.

Можно ли это считать сверхурочной работой?

Что о такой ситуации говорит судебная практика?

Если факт такой работы будет доказан, то суд на основании ст. 69, 119–122 ТК признает такую работу сверхурочной и взыщет с нанимателя оплату за сверхурочную работу в пользу нанимателя.

Пример*

____________________
* На основании определения судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 31.10.2018.

Гражданин Б. был принят на работу в УКП «Ж» с 18.10.2011 заместителем директора по идеологической работе с заключением контракта сроком на 1 год, который в последующем неоднократно перезаключался.

В соответствии с условиями контракта от 18.10.2016 работнику был установлен следующий режим рабочего времени и времени отдыха: время начала рабочего дня – 8:00, время перерыва для отдыха и питания – с 13:00 до 14:00, время окончания рабочего дня – 17:00, выходные дни – суббота, воскресенье.

Работник ежедневно работал (сверхурочно) с 7:00 до 8:00, поскольку по устному распоряжению нанимателя в указанный период времени принимал участие в проводимых им планерках.

29.08.2018 работник был уволен с работы по соглашению сторон (п. 1 части второй ст. 35 ТК).

С иском о взыскании с УКП «Ж» платы за работу в сверхурочное время за период с 01.09.2016 по 29.08.2018 (день увольнения) работник обратился в суд 31.08.2018.

Наниматель заявил о пропуске истцом (бывшим работником) срока обращения в суд.

Суд установил факт сверхурочной работы, при этом заработная плата за работу в сверхурочное время работнику не начислялась, доплаты в соответствии со ст. 69 ТК не производились, неоплачиваемый день отдыха не предоставлялся. Факт сверхурочной работы подтвержден показаниями опрошенных судом свидетелей и журналом регистрации прихода и ухода работников УКП «Ж».

Работник действительно пропустил срок обращения в суд за взысканием платы за работу в сверхурочное время до апреля 2018 г. включительно, так как в силу положений коллективного договора, а также дополнений к контракту от 06.03.2017 заработная плата на предприятии выплачивается нанимателем работнику регулярно, с 25-го по последнее число месяца, следующего за текущим месяцем. Расчетные листки на предприятии выдавались работникам в середине месяца, следующего за текущим.

Таким образом, работнику о невыплате денежных средств за работу в сверхурочное время в мае 2018 г. стало известно лишь в июне 2018 г. при получении заработной платы и расчетного листка.

С учетом решения апелляционной инстанции (судебной коллегии областного суда) взыскана оплата за сверхурочную работу за период с 01.05.2018 по 29.08.2018 (в пределах срока, установленного ст. 242 ТК): заработная плата и доплата в соответствии со ст. 69 ТК в размере 997,92 руб. (498,96 руб. + 374,22 руб. + 124,74 руб. = 997,92 руб., где 498,96 руб. – зарплата за работу в сверхурочное время; 374,22 руб. и 124,74 руб. – доплаты за работу в сверхурочное время).

Справочно:
согласно части первой ст. 242 ТК работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Полезные рекомендации

1. Планерка вне рабочего времени является сверхурочной работой.

2. Срок обращения в суд исчисляется с учетом срока выплаты заработной платы и получения работником расчетного листка.

3. Проводите планерки в рабочее время.

Владимир Самосейко, юрист

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.