В данной ситуации рассматривается вопрос о правомерности предоставления дня отдыха ранее работы в выходной день.
Работник будет привлекаться к работе в выходной день 21 декабря. Он просит предоставить ему за это выходной 13 декабря, т.е. до привлечения к работе в выходной день.
Правомерно ли это?
Нет, неправомерно.
За каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (ст. 69 ТК):
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Конкретный размер устанавливается в организациях трудовым договором и (или) локальным правовым актом.
За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться и другой вид компенсации – неоплачиваемый день отдыха.
Само понятие компенсации нашло свое закрепление в ст. 90 ТК.
Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.
В анализируемой ситуации речь идет не о денежной выплате, но все равно имеет место компенсация (просто неоплачиваемый день отдыха может быть предоставлен вместо денежной выплаты). Как видим из определения, цель компенсаций – возмещение работнику затрат. Иными словами, чтобы предоставить компенсации работнику, он должен понести некие затраты (т.е. затраты первичны по отношению к компенсациям), а не наоборот. Выглядело бы крайне нелогичным предоставление компенсаций ранее, чем работник их «заслужил» (т.е. работник не понес никаких затрат, а ему уже что-то компенсируют).
Предоставление выходного дня ранее привлечения работника к работе нелогично еще и с точки зрения того, что работа в выходной день в итоге может и не иметь места (например, работник заболеет).
Таким образом, предоставление другого неоплачиваемого дня отдыха ранее привлечения работника к работе в выходной день неправомерно. Предоставление другого дня отдыха является компенсацией, предоставляемой работнику за работу в выходной день. Компенсации установлены с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (т.е. работник должен понести сразу некие затраты, в данной ситуации – выполняя обязанности в свой выходной день, а только потом получить за это компенсацию).
Прочтите по теме: Практика расчета заработной платы за работу в выходной день главного специалиста сельскохозяйственной организации.
.jpg)
