Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (часть первая ст. 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Справочно: термин «эпизодически» обозначает «время от времени», «не системно», «от случая к случаю». Понятие «эпизодически» значит, что такое привлечение к работе должно происходить не постоянно, а время от времени и только в определенных случаях. Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала смены, так и после ее окончания, не систематически. Синонимами термина «систематически» являются «методически, методично», «по заранее обдуманному плану», «регулярно».
По этим признакам, как правило, и отличают работу в порядке ненормированного рабочего дня и необходимость оформления и соответственно оплаты сверхурочных работ.
При ненормированном рабочем дне работа в основном подразумевает необходимость работника эпизодически (не ежедневно) или приступить ранее к работе, или, наоборот, на ней задержаться. В то же время систематическое и заранее запланированное привлечение к сверхурочной работе работника с ненормированным рабочим днем требует оформления сверхурочных работ. Таким образом, может возникнуть ситуация, когда часть работ сверх установленной продолжительности рабочего времени будет осуществляться работником в рамках ненормированного рабочего дня, а часть будет оформлена как сверхурочная работа с компенсацией (ст. 69 ТК).
Чтобы было понятно, разберем 2 примера.
Пример 1. Работа с ненормированным рабочим днем
В строительной организации в конце месяца мастер строительно-монтажных работ сдает в бухгалтерию табели учета рабочего времени и наряды для своевременного «закрытия» заработной платы. Чтобы своевременно выплатить заработную плату, необходимо эту работу выполнить срочно – и мастер строительно-монтажных работ задерживается на работе.
Пример 2. Привлечение к сверхурочным работам
Для своевременной сдачи строительного объекта рабочим установлен ежедневно удлиненный рабочий день на 2 ч с оплатой сверхурочной работы.
В примере 1 работник выполняет работу, которую не успел сделать в течение рабочего дня, в связи с чем ему приходится задержаться на работе. В данном случае работа осуществляется в рамках ненормированного рабочего дня без дополнительной оплаты.
В примере 2 для того, чтобы мастер вместе с рабочими оставался на работе, необходимо издать приказ о ежедневном увеличении продолжительности рабочего дня, а это уже сверхурочная работа, подлежащая компенсации в порядке ст. 69 ТК.
Обратите внимание! Переработка в рамках ненормированного рабочего дня не подлежит отдельному учету. Наниматель должен только контролировать, чтобы эпизодические переработки не переросли в систематические. Переработка в связи с ненормированным рабочим днем сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (часть первая ст. 118-1 ТК).
Справочно: рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни) (часть первая ст. 110 ТК).
Нанимателю желательно вести учет эпизодически отработанного времени сверх установленной продолжительности рабочего времени работником с ненормированным рабочим днем. При этом табельному учету и оплате оно не подлежит, так как компенсируется дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК). Контролировать возможное злоупотребление со стороны нанимателя в части нарушения эпизодичности привлечения можно, например, с помощью журнала учета явок на работу, электронной пропускной системы, которая фиксирует очень частые задержки работника на работе. Сверхурочная же работа отражается в табеле учета рабочего времени.
Что же касается привлечения к работе в выходные, праздничные дни работников с ненормированным рабочим днем, то ТК не делает для таких работников исключений. Ненормированный рабочий день подразумевает возможность эпизодически привлекать работника к работе за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (т.е. за пределами нормального рабочего дня). А в данном случае речь идет о привлечении к работе в другой календарный день, который для работника является выходным, и осуществляться оно должно в порядке, установленном законодательством.
Обратите внимание! Привлечение к работе в выходной день осуществляется с согласия работника (часть первая ст. 142 ТК), кроме случаев, предусмотренных ст. 143 ТК, путем издания приказа о привлечении к работе в выходной день (ст. 145 ТК) с компенсацией по соглашению сторон согласно части первой или части третьей ст. 69 ТК.
