В настоящее время на сайтах поиска работы появилось большое количество объявлений о приеме работников на неоплачиваемую стажировку. Некоторые соискатели соглашаются на условия работать от пары недель до нескольких месяцев бесплатно для того, чтобы получить работу. На примере разберем законность введения подобных условий.
Пример: Прием на работу осуществлен без соблюдения норм законодательства
Соискатель откликнулся на вакансию менеджера в отдел работы с клиентами. Руководитель этой организации предложил ему пройти неоплачиваемую стажировку в течение 3 недель, так как опыта у соискателя не было, и при успешном окончании стажировки обещал официально трудоустроить.
В итоге, отработав установленное количество времени, стажер получил сообщение по электронной почте о том, что он уволен.
Имеет ли право в данной ситуации работник обратиться в суд или в Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь?
Да, имеет.
В ТК нет такого понятия, как стажировка при приеме на работу.
Таким образом, если сотрудник фактически был допущен к выполнению служебных обязанностей, то это является началом действия трудовых отношений, которые необходимо оформить должным образом. При этом наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 20 ТК).
Важно: фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под подпись.
Многие работодатели согласятся, что перед началом работы хочется оценить знания, умения и навыки будущего работника, а также понять, справится ли он с предложенной работой. Тем не менее такое желание не является основанием для принуждения к труду без заключения договора.
С целью проверки соответствия работника предлагаемой должности трудовой договор с ним может быть заключен с условием о предварительном испытании (ст. 28 ТК). В этот период на работника распространяется действие ТК, в т.ч. и нормы о заработной плате.
Справочно: отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор до его окончания с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим предварительного испытания (ст. 29 ТК).
В свою очередь работник также может расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием.
Каждая из сторон вправе расторгнуть договор с предварительным испытанием либо до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня, либо в день истечения срока предварительного испытания.
Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, кроме нарушений, предусмотренных ч. 1–5 ст. 10.12 КоАП, влекут наложение штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).
Отсутствие письменного трудового договора лишает работника определенных социальных гарантий – права на предоставление и оплату трудового отпуска, доплату до размера минимальной заработной платы, оплату листка нетрудоспособности, повышенную оплату за работу в сверхурочное время, государственные праздники и праздничные дни, в ночное время, выплату выходного пособия при увольнении по определенным основаниям и др.
Таким образом, наниматель обязан выполнять нормы ТК при приеме на работу соискателя на имеющуюся вакансию и не допускать необоснованной неоплаты его труда.
