Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (часть первая ст. 278 ТК).
Пример 1. Расчет нормы выработки для несовершеннолетнего работника
В организации установлена 5-дневная рабочая неделя.
Норма выработки для взрослого работника при полной норме рабочего времени (8 ч, или 480 мин в смену) равна 116 изделий.
Так, норма выработки для работника в возрасте от 14 до 16 лет за сокращенную смену (4 ч 36 мин, или 276 мин) составит 66 изделий (116 / 480 × 276), а для работника в возрасте от 16 до 18 лет за сокращенную смену (7 ч, или 420 мин) – 101 изделие (116 / 480 × 420).
Оплата труда несовершеннолетних
Законодательством установлен следующий порядок оплаты труда несовершеннолетних (ст. 279 ТК):
– при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Это означает, что при повременной оплате труда несовершеннолетним работникам с сокращенной продолжительностью смены выплачивается месячная тарифная ставка (тарифный оклад) взрослого работника.
Пример 2. Расчет часовой тарифной ставки несовершеннолетнему работнику при повременной оплате труда
В организации для работников установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе часовых тарифных ставок. Для расчета часовой тарифной ставки наниматель применяет среднемесячную норму рабочего времени.
Месячная тарифная ставка 1-го разряда определена в размере 180 руб.
При установленной расчетной норме рабочего времени 2 032 ч на 2020 г. (для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье) среднемесячное количество расчетных рабочих часов составит 169,3 ч (2 032 / 12). При сокращенной норме рабочего времени (35 ч в неделю) норма рабочего времени составит 1 777 ч, среднемесячное количество расчетных рабочих часов – 148,1 ч (1 777 / 12); при сокращенной норме рабочего времени (23 ч в неделю) норма рабочего времени составит 1 165 ч, среднемесячное количество расчетных рабочих часов – 97,1 ч (1 165 / 12).
Часовая тарифная ставка подсобного рабочего 2-го разряда при полной норме рабочего времени составит 1,23 руб. (180 × 1,16 / 169,3).
Часовая тарифная ставка несовершеннолетнего подсобного рабочего 2-го разряда в возрасте от 14 до 16 лет составит 2,15 руб. (180 × 1,16 / 97,1).
Часовая тарифная ставка несовершеннолетнего подсобного рабочего 2-го разряда в возрасте от 16 до 18 лет составит 1,41 руб. (180 × 1,16 / 148,1);
– при сдельной работе – по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке (тарифному окладу) за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Пример 3. Расчет заработной платы несовершеннолетнему работнику при сдельной оплате труда.
В организации для работников установлена сдельная система оплаты труда при 5-дневной рабочей неделе.
Месячная тарифная ставка 1-го разряда определена в размере 180 руб.
Согласно графику работы и табелю учета рабочего времени в июне 2020 г. несовершеннолетним рабочим 2-го разряда в возрасте 15 лет отработано 22 дня по 4 ч 36 мин. Всего отработано 101,2 ч (22 × 4 + 22 × 36 / 60).
По сдельным расценкам ему начислена заработная плата в размере 230 руб. Часовая тарифная ставка взрослого рабочего 2-го разряда составляет 1,23 руб. (180 × 1,16 / 169,3).
В соответствии с утвержденным графиком работ для 5-дневной рабочей недели в июне 2020 г. работники участка должны отработать 22 дня с нормой рабочего времени 176 ч. Таким образом, рабочее время несовершеннолетнего рабочего сокращено на 74,8 ч (176 – 101,2).
Сумма доплат за сокращенное рабочее время несовершеннолетнего рабочего равна 92 руб. (74,8 × 1,23).
Общая сумма заработка несовершеннолетнего работника составит 322 руб.;
– учащимся, получающим общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающим в свободное от учебы время, – пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Иными словами, для указанных учащихся не действуют гарантии, установленные в частях первой и второй ст. 279 ТК.
Оплата их труда осуществляется по одинаковым со взрослыми работниками правилам.
Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате, в т.ч. с использованием принципа, закрепленного в части первой ст. 279 ТК.
